Áreas de Actuación
Laboral
La exposición laboral de una empresa raramente es obvia mientras se está construyendo. Un prestador de servicios que acumula elementos de vínculo a lo largo de meses, un despido gestionado sin la documentación adecuada, un contrato de subcontratación con brechas que la Ley 13.429 no cierra automáticamente, una reestructuración colectiva sin el cumplimiento de las comunicaciones legales exigidas: cada uno de estos puntos crea pasivo que se materializa cuando llega la reclamación, no cuando se tomó la decisión.
La legislación laboral brasileña cambia con regularidad y genera obligaciones que las empresas frecuentemente descubren después. El fallo del STF sobre el Tema 1.389 (ARE 1.532.603), que debate el reconocimiento del vínculo laboral de trabajadores autónomos y personas jurídicas, es un ejemplo actual de resolución con impacto directo sobre contratos en vigor.
En Choi Advogados, la práctica laboral es simultáneamente consultiva y contenciosa: estructuramos contratos, políticas internas, relaciones de subcontratación y programas de compliance laboral, y defendemos empresas en reclamaciones individuales y acciones colectivas.
Gran parte de los pasivos laborales que llegan al proceso fue creada en decisiones operativas que nadie identificó como riesgo cuando se tomaron.
Principais produtos e serviços
Reclamaciones laborales
Asesoría preventiva y compliance laboral
Cumplimiento de normas regulatorias (NRs), LTCAT e informes técnicos
Coordinación de RRHH y reglamentos internos
Relaciones sindicales y negociaciones colectivas
Subcontratación — estructuración y gestión de riesgos
Clasificación trabajador autónomo — STF Tema 1.389 / ARE 1.532.603
Inmigración corporativa — visado de trabajo y regularización de empleados extranjeros